Luật pháp Nhật Bản và những điều du học sinh CẦN BIẾT

Luật pháp Nhật Bản là một yếu tố quyết định nhằm duy trì trật tự cũng như đảm bảo quyền lợi của người dân. Nhật Bản là một đất nước khắt khe về luật, nếu bạn có dự định đến đây sinh sống và làm việc cần phải nắm rõ về nó. Trong bài hôm nay, Thanh Giang sẽ nêu lên các vấn đề cần nắm về luật pháp ở Nhật để các bạn cùng nắm rõ, đặc biệt với các bạn đang có mục tiêu du học Nhật Bản nhé!

1. Khái quát chung về luật pháp Nhật Bản

Ở Nhật, nếu bạn không hiểu và nắm rõ chi tiết, dù là hành động nhỏ thôi bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, cũng chính điều này giúp bạn an toàn hơn khi ở Nhật. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về luật pháp tại Nhật qua ý chính sau:

>>> Luật pháp là gì?

Luật pháp là một hệ thống các quy tắc mang tính bắt buộc do nhà nước ban hành. Các quy tắc này đã được thừa nhận và yêu cầu người dân tuân thủ. Luật pháp ra đời nhằm thể hiện ý chí của giai cấp thống trị, đồng thời sẽ là nhân tố quyết định đến lợi ích của giai cấp cũng như sự phồn thịnh của một đất nước.

>>> Lịch sử hình thành và phát triển của luật pháp Nhật Bản

Vào thời kỳ trước năm 1909

Quy định về pháp luật thương mại:

Từ năm 1868, pháp luật Nhật Bản bắt đầu phát triển hệ thống pháp luật thương mại. Tuy nhiên, chủ yếu dựa trên tập quán đến trước thời kỳ Minh Trị. Mặc dù, các luật pháp hình sự hay luật công của Nhật thời kỳ này bị coi là ảnh hưởng của pháp luật Trung Quốc. Mặc dù vậy, hệ thống thương mại của Nhật vẫn mang bản sắc địa phương riêng. Cụ thể đó là, dù có tranh chấp thương mại, vẫn được giải quyết thông qua các quy tắc tập quán kinh doanh được quy định bởi các nghiệp đoàn hay hội phường trước rồi mới đưa ra tòa án.


Quy định về pháp luật  nhãn hiệu:

Từ năm 1884, pháp luật Nhật Bản hình thành quy định về  lĩnh vực liên quan đến nhãn hiệu. Qua các năm, luật quy định này đã thay đổi và bổ sung từ 24 điều và các quy tắc bổ sung lên đến 28 điều vào năm 1888. Mục đích là để tương thích với các quy định về sáng chế liên quan đến thủ tục xét nghiệm và giải quyết tranh chấp. 

Vào năm 1889, đây là năm đánh dấu mốc luật pháp về nhãn hiệu và có hiệu lực ngay trong vòng 7 tháng cùng năm, đây là lần đầu luật hóa nghề đại diện thay mặt người nộp đơn ở nước ngoài xin xác lập quyền ở Nhật Bản cũng như vấn đề xin quyền ưu tiên. 


Bên cạnh đó, theo quy định mới về luật này, người nộp đơn sẽ có quyền từ chối nhãn hiệu, thậm chí có quyền khiếu nại lên Daishinin, tòa cấp cao nhất dưới thời Minh Trị trong trường hợp nhãn hiệu vi phạm.

Thời kỳ sau năm 1909

Trong giai đoạn này, lĩnh vực công nghiệp đang trên đà phát triển. Nhật Bản tiếp tục tiến hành sửa đổi 4 đạo luật về sở hữu công nghiệp trong đó có cả luật nhãn hiệu. Đến năm, 1921, dựa trên tiêu chuẩn đăng ký, cũng như lợi ích của các bên, việc quy định hủy bỏ các nhãn hiệu đã đăng ký không được sử dụng trong thương mại cũng như các quy định giúp hoàn thiện hơn về cơ chế khiếu nại các từ chối bảo hộ bởi xét nghiệm viên. Sau lần sửa đổi lớn vào năm 1921, sau đó cũng có rất nhiều lần sửa đổi nhỏ vào các năm khác như: 1929, 1934, 1938, 1947, 1948, 1949 và 1951.


Sau khi kết thúc chiến tranh thế giới lần thứ 2, Nhật Bản bắt tay vào công cuộc tái thiết đất nước sau khi bị tàn phá nặng nề bởi chiến tranh. Ngày 13/04/1959 Nhật Bản thông qua Luật nhãn hiệu năm 1959, hay còn gọi là đạo luật số 127, có hiệu lực từ 01/04/1960.


Cho đến năm 1975, Luật số 46 đã được thông qua ngày 25/6/1975, nhằm hướng tới loại bỏ xảy ra tình trạng quá tải trong xét nghiệm đơn, thúc đẩy nghĩa vụ phải sử dụng nhãn hiệu đối với chủ văn bằng bảo hộ. Cũng trong thời kỳ này, Nhật Bản đã vươn lên trở thành một nước tư bản phát triển. Tuy nhiên, sau trận khủng hoảng dầu lửa vào đầu thập niên 1970, nền kinh tế tại Nhật cũng có dấu hiệu bị đình trệ.


Vào thế kỷ 21, Nhật Bản đã ưu tiên những chính sách liên quan đến quốc gia nhằm lấy lại vị thế về chính trị cũng như quân sự trên trường Quốc Tế. Mặc dù vậy, trong giai đoạn này, Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng kinh tế bị trì trệ, nghiêm trọng nhất là tỉ lệ thanh niên kết hôn và sinh đẻ giảm mạnh dẫn tới nạn lão hóa dân số.

2. Các quy định về luật lao động tại Nhật Bản

Các quy định về luật lao động tại Nhật Bản


Bên cạnh việc tìm hiểu khái quát về luật pháp Nhật Bản, bạn cần nắm rõ các quy định về luật nhằm hiểu rõ được lợi ích cũng như luật lệ mình phải chấp hành khi sinh sống tại Nhật. Các quy định đó là:

>>> Điều kiện làm việc

Tại Nhật, các quy tắc về điều kiện làm việc rất quan trọng. Việc quy định rõ trong hợp đồng giúp người lao động hiểu rõ về quyền lợi cũng như các khoản thưởng phạt công khai. Mục đích để tạo sự ràng buộc giữa người lao động với chủ doanh nghiệp.

Bên cạnh có, các quy định về điều kiện làm việc cần có sự nhất trí giữa 2 bên về: tiền lương, giờ làm việc, nghỉ phép, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật…

>>> Mức lương tối thiểu

Theo quy định của luật pháp Nhật Bản, mức lương trả cho người lao động phải trả mức lương tối thiểu theo quy định của luật. Trong trường hợp có ký kết hợp đồng lao động quy định tiền lương dưới mức lương tối thiểu, mức lương đó cũng trở nên vô hiệu và phải trả mức lương như mức lương tối thiểu đã quy định.

Hiện tại, có 2 loại mức lương tối thiểu người lao động cần nắm được đó là:

  • Mức lương tối thiểu theo khu vực
  • Mức lương tối thiểu đặc thù: theo ngành nghề riêng biệt …

Đối với trường hợp áp dụng cùng lúc 2 mức lương, thì mức lương tối thiểu sẽ cao hơn sẽ được áp dụng.

>>> Quy định chung về thời gian, làm thêm, sa thải

Về thời gian:

Từ năm 1987, Nhật bản đã áp dụng thời gian làm việc: 40 giờ/tuần. Nếu làm việc quá 40 giờ/tuần, 8 tiếng/ ngày bị nghiêm cấm. Tuy vậy trên thực tế:

  • Người lao động làm việc quá 6 tiếng sẽ được nghỉ giải lao từ 45 phút trở lên
  • Người lao động làm việc quá 8 tiếng sẽ được nghỉ giải lao từ 1 tiếng trở lên
  • Mức tối thiểu phải cho người lao động nghỉ 1 ngày/1 tuần hoặc từ 4 ngày nghỉ trở lên trong 4 tuần.

Về làm thêm giờ:

Mặt khác, trong trường hợp người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động và có nộp đơn Đăng ký thỏa thuận về lao động ngoài giờ/lao động vào ngày nghỉ lên sở giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền. Người lao động sẽ được phép làm việc theo như trong thỏa thuận hợp đồng và được nhận thêm khoản tiền khác đó là tiền tăng ca.

Các khoản phụ cấp làm thêm giờ người lao động được nhận:

  • Đối với phụ cấp làm thêm giờ: Tối thiểu 125% tiền lương. 
  • Được nhận thêm khoản trợ cấp 25% tiền lương cho công việc đêm muộn giữa 10h tối đến 5h sáng.

Ngoài ra, sẽ có thêm khoản phụ cấp ngoài giờ như: làm thêm giờ vào 1 ngày nghỉ ngơi, vào đêm khuya, làm quá 60 giờ mỗi tháng sẽ được tăng mức trợ cấp lên tới 175 % nhân viên lương.

Về việc bị sa thải:

  • Trong trường hợp người lao động vi phạm, người sử dụng lao động cần thông báo trước từ 30 ngày trở lên. Nếu không báo trước, người lao động có thể nhận được trợ cấp thông báo sa thải tương đương với phần lương bình quân của 30 ngày trở lên.
  • Đối với trường hợp thời gian báo trước không đủ 30 ngày thì sẽ được trả phần lương bình quân của những ngày thiếu đó.

Giới hạn của việc bị sa thải: Đối với trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ vì tai nạn lao động hoặc vì dưỡng bệnh phát sinh trong lúc làm việc và 30 ngày sau đó, hoặc trong thời gian nghỉ thai sản và 30 ngày sau đó, người sử dụng lao động không được phép sa thải người lao động.

3. Những điều cần lưu ý để tránh vi phạm pháp luật Nhật Bản

Luật pháp Nhật Bản rất khắt khe, vì vậy để đảm bảo quyền lợi cũng như tránh bị vi phạm dẫn tới nhẹ bị xử lý hành chính, nặng bị hình sự, chúng ta cần nắm được những lưu ý cụ thể sau:

>>> Về luật cơ bản

Những điều cần lưu ý để tránh vi phạm pháp luật Nhật Bản

Nhìn chung, để nắm rõ và tránh bị vi phạm, chúng ta cần nắm rõ được các quyền lợi và nghĩa vụ mà mình phải thực hiện khi giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động. Cụ thể đó là cần phải tìm hiểu kỹ về quyền lợi của bản thân như lương bổng, thời gian làm việc đến các quyền lợi về bảo hiểm. Bên cạnh đó là chế độ phúc lợi cũng như các thông tin liên quan đến doanh nghiệp trước, trong và sau quá trình ký kết.

>>> Về các điều khoản luật và quy định chung

Do chế độ siết chặt và gắt gao trong luật, khi làm việc tại đây, bạn phải tuân thủ các quy định của luật nhằm tránh các vấn đề phát sinh không cần thiết. Một số lưu ý nhỏ ngay trong đời sống thường ngày như:

  • Trong trường hợp thuê nhà trọ cũng có luật riêng, nếu việc đồ đạc bị xuống cấp theo thời gian thì người thuê không phải bồi thường trong trường hợp bị hỏng hóc.
  • Về giao thông đường bộ: trong trường hợp bạn lái xe hơi tông phải người nào đó, nếu không cẩn thận bạn sẽ phải đi làm cả đời để trả nợ. Bởi Nhật họ xử lý mức độ vi phạm rất nghiêm, hậu quả gây nên phải tương xứng với mức phạt.
  • Cần tuân thủ tín hiệu giao thông và đi đúng vạch kẻ đường dành cho người đi bộ hay phần đường của mỗi loại phương tiện. Trường hợp bạn vi phạm chắc chắn sẽ bị xử lý nên họ luôn chấp hành nghiêm.

Đến một đất nước xa lạ nắm được luật để tuân thủ và tránh vi phạm là điều cần thiết. Hy vọng, với những thông tin về luật pháp Nhật Bản ở trên được Thanh Giang thống kê lại sẽ phần nào giúp các bạn du học sinh cũng như người lao động đi xuất khẩu lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.


 

CLICK NGAY để được tư vấn và hỗ trợ MIỄN PHÍ

Chat trực tiếp cùng Thanh Giang 

Link facebook: https://www.facebook.com/thanhgiang.jsc

>>> Link Zalo: https://zalo.me/0964502233

>>> Link fanpage

Bài viết cùng chủ đề Đất nước Nhật Bản

Nguồn: https://duhoc.thanhgiang.com.vn

>>> Thông tin liên hệ THANH GIANG

TRỤ SỞ CHÍNH CÔNG TY THANH GIANG

THANH GIANG HÀ NỘI

Địa chỉ: 30/46 Hưng Thịnh, X2A, Yên Sở, Hà Nội.

THANH GIANG NGHỆ AN

Địa chỉ: Km3 số nhà 24, Khu đô thị Tân Phú, Đại lộ Lê Nin, Phường Vinh Phú - Nghệ An.

THANH GIANG HUẾ

Địa chỉ: Cm1-20 KĐT Ecogarden, Phường Vỹ Dạ, TP Huế

THANH GIANG HỒ CHÍ MINH

Địa chỉ: 357/46 Đường Bình Thành, Khu Phố 9, Phường Bình Tân, TP. HCM

THANH GIANG BẮC NINH

Địa chỉ: Thôn Trám, Xã Tiên Lục, Tỉnh Bắc Ninh

THANH GIANG HẢI PHÒNG

Địa chỉ: Số 200, Hồng Châu, Phường Lê Thanh Nghị, TP Hải Phòng

THANH GIANG THANH HÓA

284 Trần Phú, Phường Hạc Thành, TP Thanh Hoá

THANH GIANG HÀ TĨNH

Địa chỉ: Số nhà 410, Đường Mai Thúc Loan, Thúy Hội, Phường Thành Xen, TP Hà Tĩnh.

THANH GIANG ĐÀ NẴNG

Địa chỉ: 58 Cao Xuân Huy - Tổ 71 -  P. cẩm Lệ - TP Đà Nẵng.

THANH GIANG ĐỒNG NAI

Địa chỉ: Số 86C Nguyễn Văn Tiên, Khu Phố 9, Tân Triều, Đồng Nai

THANH GIANG CÀ MAU

241B, Trần Huỳnh, Phường Bạc Liêu, Tỉnh Cà Mau

THANH GIANG GIA LAI

21 Phù Đổng, Phường Pkeiku, Tỉnh Gia Lai.

THANH GIANG ĐĂK LẮK

12A/33, khu phố Ninh Tịnh 6, Phường Tuy Hòa, Tỉnh Đắk Lắk.

Hotline : 091 858 2233 / 096 450 2233 (Zalo)

Website: https://duhoc.thanhgiang.com.vn/ - https://xkld.thanhgiang.com.vn/

Viết bình luận
Tin cùng loại